추석 상여금, 얼마 받아야 평균일까 — 기업 규모별 2026년 지급 현황

한눈에 보기

• 2026년 추석 상여금을 지급하겠다는 기업은 전체의 61.0%로, 지난해(63.0%)보다 2.0%포인트 낮아지며 2년 연속 하락했습니다
• 300인 이상 기업의 지급률은 66.7%, 300인 미만 기업은 60.3%로, 기업 규모가 클수록 상여금을 주는 비율이 높았습니다
• 중소기업의 경우 정액으로 지급하는 곳의 1인당 평균 금액은 66만 5,000원, 정률로 지급하는 곳은 기본급의 37.7% 수준이었습니다

"올해 추석 상여금, 우리 회사는 평균인가 아닌가." 매년 명절마다 직장인들의 관심사입니다. 한국경영자총협회(경총)와 중소기업중앙회가 각각 발표한 2026년 조사 결과를 통해, 기업 규모별 상여금 지급 현황을 정리해드리겠습니다.

 

 

 

📉 전체 지급률 61.0%, 2년 연속 하락

한국경영자총협회가 발표한 '2026년 추석 휴무 실태조사'에 따르면, 올해 추석 상여금을 지급하겠다는 기업은 전체의 **61.0%**로 나타났습니다. 이는 지난해(63.0%)보다 2.0%포인트 낮아진 수치이며, 열 곳 중 네 곳은 명절에 별도 보너스를 주지 않는다는 뜻이기도 합니다.

 

 

 

 

🏢 기업 규모별 지급률: 300인 이상 66.7% vs 300인 미만 60.3%

경총 조사에서 기업 규모별 지급률 차이가 확인됩니다.

• 300인 이상 기업: 66.7% (지난해 대비 1.4%포인트 하락)
• 300인 미만 기업: 60.3% (지난해 대비 2.0%포인트 하락)

지급률 자체도 대기업이 높고, 하락 폭도 규모가 작은 기업 쪽에서 더 크게 나타났습니다. 다만 상여금을 지급하는 기업 중 85.4%는 액수가 작년과 비슷한 수준이라고 답해, 지급 여부는 줄었어도 지급하는 곳의 금액 자체는 비교적 유지되고 있는 것으로 나타났습니다.

 

 

 

 

🏭 중소기업은 더 어렵습니다: 지급 계획 45.1%

중소기업중앙회가 중소기업 1,000개사를 대상으로 진행한 '2026년 중소기업 추석자금 수요조사'에서는 상황이 더 팍팍하게 나타났습니다.

• 상여금 지급 계획이 있는 기업: 45.1% (확대 지급 1.2%, 전년 수준 지급 40.5%, 축소 지급 3.4%)
• 지급하지 않는 기업: 54.9% (별도 상여를 지급한 적이 없음 30.8%, 경영 곤란으로 올해 미지급 7.7%, 아직 결정 못함 16.4%)

즉 중소기업 2곳 중 1곳 이상은 올해 상여금을 주지 않거나 아직 결정하지 못한 상태입니다. 자금 사정이 지난해보다 곤란하다고 답한 기업도 40.0%에 달했습니다. 곤란의 1순위 원인(복수 응답)은 판매·매출 부진(71.5%)이었고, 원·부자재 가격 상승(59.5%), 인건비 상승(21.8%)이 뒤를 이었습니다.

 

 

 

💰 실제 받는 금액: 정액 66만 5,000원, 정률 기본급의 37.7%

지급 계획이 있는 중소기업을 기준으로, 실제 지급 방식과 금액은 다음과 같습니다.

• 정률 지급: 기본급의 37.7%
• 정액 지급: 1인당 평균 66만 5,000원

흥미로운 점은 지역별 차이입니다. 비수도권 중소기업이 기본급 대비 비율(43.9%)과 1인당 평균 금액(76만 9,000원) 모두 수도권(기본급 대비 30.4%, 1인당 55만 5,400원)보다 높게 나타났습니다. 수도권보다 비수도권 중소기업이 상여금 측면에서는 오히려 더 후한 편이라는 뜻입니다.

 

 

 

 

🧾 2026년 추석 상여금 현황 정리

구분지급률·금액

전체 기업 지급률(경총)	61.0% (전년比 -2.0%p)
300인 이상 기업 지급률	66.7% (전년比 -1.4%p)
300인 미만 기업 지급률	60.3% (전년比 -2.0%p)
중소기업 지급 계획 비율(중기중앙회)	45.1%
중소기업 정률 지급 시	기본급의 37.7%
중소기업 정액 지급 시(전체 평균)	66만 5,000원
중소기업 정액 지급(비수도권)	76만 9,000원
중소기업 정액 지급(수도권)	55만 5,400원

 

 

 

 

💬 자주 묻는 질문

직책이나 업종별 상여금 차이도 있나요?

이번 조사들은 기업 규모와 지역별 차이를 중심으로 발표됐으며, 직책별·업종별 세부 데이터는 별도로 공개되지 않았습니다. 다만 업종별로는 제조업(47.8%)이 비제조업(32.2%)보다 자금 사정이 곤란하다는 응답 비중이 높게 나타나, 제조업 중소기업의 상여금 여력이 상대적으로 더 어려울 가능성이 있습니다.

 

대기업이라고 항상 상여금을 많이 주는 건가요?

지급률 자체는 300인 이상 기업이 높지만, 구체적인 지급액에 대한 세부 데이터는 이번 조사에서 별도로 공개되지 않아 액수까지 비교하기는 어렵습니다.

 

우리 회사 상여금이 평균보다 적은데 정상인가요?

전체 평균 자체가 기업 규모와 지역에 따라 편차가 크므로, 비슷한 규모·지역의 기업과 비교하는 것이 더 정확한 판단 기준이 될 수 있습니다.

✅ 이 통계를 참고할 때 이렇게 활용해보세요

• 본인 회사의 규모(300인 이상/미만)와 지역(수도권/비수도권)에 맞는 평균치를 먼저 확인하기
• 상여금이 없는 회사도 전체의 상당수를 차지한다는 점을 감안해, 상여금 유무 자체로 회사를 판단하지 않기
• 정률·정액 지급 방식에 따라 체감 금액이 크게 달라질 수 있다는 점 고려하기
• 중소기업 재직자라면 회사의 매출·자금 상황이 상여금 지급 여부에 직접적인 영향을 미친다는 점을 이해하기

올해 추석 상여금은 전반적으로 지급률이 낮아지는 흐름이지만, 지급하는 기업들의 금액 자체는 비교적 유지되고 있습니다. 본인이 속한 기업 규모와 지역의 평균을 기준으로 참고하시길 바랍니다.

 

기준일: 2026년 9월 17~18일 출처: 한국경영자총협회(경총) '2026년 추석 휴무 실태조사', 중소기업중앙회 '2026년 중소기업 추석자금 수요조사'(중소기업 1,000개사 대상)

본 글은 경총과 중소기업중앙회가 발표한 공식 조사 결과를 바탕으로 작성된 정보이며, 개별 기업의 지급 여부와 금액은 회사 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

 

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